Líder Servidor – O Monge e o Executivo

Vocês sabem qual o nome do livro “O Monge e o Executivo” em inglês?

The Servant

Há, na teoria, um bom motivo para isso. Vocês acham que um livro traduzido como “O Servente” chamaria a atenção daqueles que querem compreender “a essência da liderança”? A maioria das pessoas associa “servente” com o faxineiro do escritório.

O outro motivo é que se o livro se chamasse “O servidor”, alguém poderia pensar que se trata de um livro sobre infra-estrutura em TI.

Mas é na tradução original, o “servente” que se encontra a essência do livro. Existem diversos casos, para a nossa tristesa, de associação dos termos “liderança” e “tirania”, “vaidade”, “egoísmo”. E aí pode parecer, de uma certa forma, até “natural” essa associação.

Na verdade, liderança está mesmo relacionado com “servidão”, “humildade” e “altruísmo”. A verdadeira liderança, exercida através da autoridade, e não do poder.

O autor do livro faz um excelente trabalho em distinguir os dois:

Autoridade é a sua capacidade de influenciar as pessoas a fazerem aquilo que você deseja pelo que você é.

Poder é a sua capacidade de influenciar as pessoas a fazerem aquilo que você deseja pelo que você tem.

Quando você pede algo à alguém e essa pessoa lhe serve, por que ela faz isso? Pelo que você é (uma pessoa com quem ela pode contar) ou pelo que você tem (um cargo acima do dela)?

A essência da liderança está em conseguir mais autoridade, e não mais poder. E para conseguir mais autoridade, é preciso aprender à servir.

Uma lição tão simples de explicar, tão simples de entender, e tão difícil de aplicar. É por isso que o livro é um best-seller, mas as lideranças não refletiram nem uma mínima parte dessa influência.

Talvez nós devêssemos mesmo aprender mais com o faxineiro do escritório. Isso sim.